
The OHBI Lab
OHBI is a research laboratory specialized in the field of
organizational and industrial psychology, with a focus on
promoting a healthy place to work. It comprises a team
of international researchers who aim to disseminate their
findings through scientific research publications. The
laboratory's primary research focus is on the
Organizational Health Behavior Index (OHBI), which is
widely disseminated through the Sustainability Journal
and recognized by , a reputable outlet for
sustainability-related research and EAWOP - European
Association of Work and Organizational Psychology.
Why Healthy Place to Work ?

1. OHBI Score
2. Organizational Culture
3. Employee Engagement
4. Employee Persona
5. ENPs Score
6. Resignation Prediction Score

Be recognised nationally, to attract
top talentsbest practices from leadingorganizations globally

Our OHBI Index© Survey is taken
by Thousands of employees
annually and our Healthy Place to
Work® model has guided research
on workplace culture for years

Unparalleled benchmarking data
and best practices from leading
organizations globally
مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI)TM
مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI)تم إنشاؤه لقياس وتتبع سبعة عناصر تدفع الصحة التنظيمية ، التميز في الأداء واكتشف الثقافة التنظيمية. يوفر خريطة طريق بسيطة ولكنها قوية للقادة والمديرين لتحسين مؤسساتهم. تشير الصحة التنظيمية إلى قدرة المنظمة على التعامل مع التغيير والاستمرار في العمل بأداء عالٍ والحفاظ على ثقافة مكان العمل الصحي.

(OHBI)TM العوامل الفرعية

اكتشاف الثقافة التنظيمية



رضا الموظفين
صاحب العمل صافي المروج نقاط ، (eNPS) هو نظام تسجيل مصمم لمساعدة أصحاب العمل على قياس رضا الموظفين وولائهم داخل مؤسساتهم. يعتمد على نظام Net Promoter Score من Bain & Company و Satmetrix Systems، Inc. و Fred Reichhold ، الذي يقيس ولاء العملاء. ثم يتم طرح النسبة المئوية للمنتقدين من النسبة المئوية للمروجين ، ويمثل الرقم النهائي نقاط صاحب العمل الصافية للمروج. يمكن أن تتراوح درجات eNPS من +100 (جميع الردود مروّجات) إلى -100 (جميع الردود منتقدة).
نموذج توقع الاستقالة
نموذج توقع الاستقالة هو مؤشر تم تطويره من خلال تحليل العوامل التي لها أكبر تأثير على قرار الموظف بالاستقالة. باستخدام الذكاء الاصطناعي ، يعالج النموذج أكثر من 58 معلمة للتنبؤ بدقة باحتمالية استقالة الموظف بمعدل دقة مرتفع يبلغ 93٪. النموذج قادر على التعرف على الأنماط في استجابة الموظف وسلوكه ، مما يسمح له بالتنبؤ بقرارهم بمغادرة الشركة. يمكن أن تكون هذه الأداة مفيدة للمؤسسات لاتخاذ خطوات استباقية في الاحتفاظ بموظفيها القيمين وتحسين رضا الموظفين بشكل عام.

التميز في الأداء
إطار عمل تقسيم كيمياء الموظف ه و طريقة لتجميع الموظفين بناءً على محورين ، مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI) وأداء الموظفين. يساعد هذا النهج في تصنيف الموظفين إلى فئات محددة ، وقد تم تصميم التجزئة لتوجيه جهود العمل المستهدفة.

نتائج OHBI
يوفر حل مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI) نتائج مفصلة حول كيفية أداء مؤسستك على العناصر السبعة للصحة التنظيمية ، المتعلقة بالأداء. تتضمن هذه النتائج نقاطًا "مؤلمة" بالإضافة إلى أفضل الممارسات لوحدات العمل ، والمجموعات الإقليمية ، وفئات النوع الاجتماعي ، ومجموعات حيازة الموظفين ، والطبقات التنظيمية.
