top of page
download (7).png

The OHBI Lab

OHBI is a research laboratory specialized in the field of
organizational and industrial psychology, with a focus on
promoting a healthy place to work. It comprises a team
of international researchers who aim to disseminate their
findings through scientific research publications. The
laboratory's primary research focus is on the
Organizational Health Behavior Index (OHBI), which is
widely disseminated through the Sustainability Journal
and recognized by , a reputable outlet for
sustainability-related research and EAWOP - European
Association of Work and Organizational Psychology.

LEARN MORE

Why Healthy Place to Work ?

1. OHBI Score
2. Organizational Culture
3. Employee Engagement
4. Employee Persona
5. ENPs Score
6. Resignation Prediction Score

Designing_edited.png

Be recognised nationally, to attract
top talentsbest practices from leadingorganizations globally

2878950.png

Our OHBI Index© Survey is taken
by Thousands of employees
annually and our Healthy Place to
Work® model has guided research
on workplace culture for years

png-clipart-captain-america-green-lanter

Unparalleled benchmarking data
and best practices from leading
organizations globally

مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI)TM

مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI)تم إنشاؤه لقياس وتتبع سبعة عناصر تدفع الصحة التنظيمية ، التميز في الأداء  واكتشف الثقافة التنظيمية. يوفر خريطة طريق بسيطة ولكنها قوية للقادة والمديرين لتحسين مؤسساتهم. تشير الصحة التنظيمية إلى قدرة المنظمة على التعامل مع التغيير والاستمرار في العمل بأداء عالٍ والحفاظ على ثقافة مكان العمل الصحي.

JOIN NOW
Screenshot 2023-04-08 at 10.12.12 AM.png

(OHBI)TM العوامل الفرعية

Screenshot 2023-04-08 at 10.14.23 AM.png

اكتشاف الثقافة التنظيمية

Screenshot 2023-04-08 at 10.15.47 AM.png
Screenshot 2023-04-08 at 10.14.06 AM.png
Screenshot 2023-04-13 at 5.55.03 PM.png
JOIN NOW

رضا الموظفين

صاحب العمل صافي المروج نقاط ، (eNPS)   هو نظام تسجيل مصمم لمساعدة أصحاب العمل على قياس رضا الموظفين وولائهم داخل مؤسساتهم. يعتمد على نظام Net Promoter Score من Bain & Company و Satmetrix Systems، Inc. و Fred Reichhold ، الذي يقيس ولاء العملاء. ثم يتم طرح النسبة المئوية للمنتقدين من النسبة المئوية للمروجين ، ويمثل الرقم النهائي نقاط صاحب العمل الصافية للمروج. يمكن أن تتراوح درجات eNPS من +100 (جميع الردود مروّجات) إلى -100 (جميع الردود منتقدة).

نموذج توقع الاستقالة

نموذج توقع الاستقالة هو مؤشر تم تطويره من خلال تحليل العوامل التي لها أكبر تأثير على قرار الموظف بالاستقالة. باستخدام الذكاء الاصطناعي ، يعالج النموذج أكثر من 58 معلمة للتنبؤ بدقة باحتمالية استقالة الموظف بمعدل دقة مرتفع يبلغ 93٪. النموذج قادر على التعرف على الأنماط في استجابة الموظف وسلوكه ، مما يسمح له بالتنبؤ بقرارهم بمغادرة الشركة. يمكن أن تكون هذه الأداة مفيدة للمؤسسات لاتخاذ خطوات استباقية في الاحتفاظ بموظفيها القيمين وتحسين رضا الموظفين بشكل عام.

Screenshot 2023-04-08 at 10.13.54 AM.png

التميز في الأداء

إطار عمل تقسيم كيمياء الموظف هو طريقة لتجميع الموظفين بناءً على محورين ، مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI) وأداء الموظفين. يساعد هذا النهج في تصنيف الموظفين إلى فئات محددة ، وقد تم تصميم التجزئة لتوجيه جهود العمل المستهدفة.

Screenshot 2023-04-08 at 10.17.08 AM.png

نتائج OHBI

يوفر حل مؤشر سلوك الصحة التنظيمية (OHBI) نتائج مفصلة حول كيفية أداء مؤسستك على العناصر السبعة للصحة التنظيمية ، المتعلقة بالأداء. تتضمن هذه النتائج نقاطًا "مؤلمة" بالإضافة إلى أفضل الممارسات لوحدات العمل ، والمجموعات الإقليمية ، وفئات النوع الاجتماعي ، ومجموعات حيازة الموظفين ، والطبقات التنظيمية.

Screenshot 2023-04-08 at 10.13.02 AM.png
JOIN NOW
bottom of page